<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<!-- RSS generation done by OrgSpace NewsLog 1.87 on Fri, 31 Jul 2026 03:31:16 GMT -->
<rss version="2.0">
 <channel>
  <title>Leo Nardo345</title>
  <language>en</language>
  <link>https://newciv.org/nl/newslog.php/_v661/</link>
  <description>An NCN News Log</description>
  <h:history xmlns:h="http://mnot.net/rss/history/">
    <h:overwrite/>
  </h:history>
  <image>
    <title>Leo Nardo345</title>
    <url>http://www.newciv.org/pic/ncnicon2-s.gif</url>
    <link>https://newciv.org/nl/newslog.php/_v661/</link>
    <width>88</width>
    <height>31</height>
  </image>
  <webMaster>webmaster@newciv.org</webMaster>
  <generator>OrgSpace NewsLog 1.87</generator>
  <lastBuildDate>Wed, 9 Jul 2014 13:44:41 GMT</lastBuildDate>
  <pubDate>Wed, 9 Jul 2014 13:44:41 GMT</pubDate>
  <docs>http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss</docs>
  <ttl>180</ttl>
  <item>
   <title>LEONARDO 345  Kick-off Berlin -  July 2014</title>
   <link>https://newciv.org/nl/newslog.php/_v661/__show_article/_a000661-000001.htm</link>
   <description>&lt;a href=&quot;https://newciv.org/nl/newslog.php/_v661/__show_article/_a000661-000001.htm&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://newciv.org/pic/nl/artpic-sm/661/000661-000001.jpg&quot; title=&quot;Category: News&quot; align=&quot;right&quot; hspace=&quot;20&quot; vspace=&quot;10&quot; border=&quot;0&quot;  alt=&quot;picture&quot; /&gt;&lt;/a&gt;&lt;b&gt;Team Genius Workshop zur Einfhrung in Leonardo 3 * 4 * 5&lt;/b&gt; &lt;br/&gt;Prof. Dr Christa Muth, Elke Eich, Heiner Benking&lt;br/&gt;&lt;br/&gt;&lt;b&gt;EINLADUNG&lt;/b&gt;    &lt;br/&gt;&lt;a href=&quot;http://www.ufafabrik.de/intro.php&quot; id=&quot;posts_0x1_000661-000001_outside_link&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;UFA Fabrik, Berlin&lt;/a&gt;  - &lt;a href=&quot;https://www.google.de/maps/place/ufafabrik+Internationales+Kultur+Centrum/@52.454493,13.382093,17z/data=!3m1!4b1!4m2!3m1!1s0x0:0x5085dc089050c4c7&quot; id=&quot;posts_0x2_000661-000001_outside_link&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt; Karte &lt;/a&gt;  &lt;br/&gt;17. Juli 2014,       19:00 - 21:00 Uhr   -   Nebenraum-Theatersaal &lt;br/&gt;&lt;br/&gt; &lt;b&gt;WIR  BITTEN  UM  ANMELDUNG!&lt;/b&gt;&lt;br/&gt;&lt;br/&gt;&lt;br/&gt;&lt;b&gt;Programm&lt;/b&gt; &lt;br/&gt;&lt;br/&gt;18:30   Uhr        &lt;br/&gt;Ankommen, Andocken...  Einen Aperitif und einen Happen zum Essen haben wir fr Sie vorbereitet. &lt;br/&gt;&lt;br/&gt;19:00   Uhr        &lt;br/&gt;Einfhrung: Elke Eich, Heiner Benking&lt;br/&gt;&lt;br/&gt;&lt;b&gt; 19:15 - 20:45 Uhr       &lt;br/&gt;Prsentation LEONARDO 3 * 4 * 5&lt;br/&gt;Anwendungsmglichkeiten und Beispiele aus der Praxis:&lt;/b&gt;  Christa Muth&lt;br/&gt;&lt;br/&gt;21:00 Uhr - open end &lt;br/&gt;Einschwingen - Ausschwingen &lt;br/&gt;Umdenken  Umschwenken im T.E.A.M.&lt;br/&gt;&lt;br/&gt;&lt;br/&gt;Ansprechpartner in Berlin  und Anmeldung: &lt;br/&gt;Elke P. Eich            elke.eich@web.de      +49(0) 172  -  39 16 444 &lt;br/&gt;Heiner Benking      heiner@benking.de     +49(0) 1578 -  3045960&lt;br/&gt;&lt;br/&gt;Verantwortlich fr die Inhalte: Dr. Christa Muth, Prof. &lt;br/&gt;Christa.muth@leonardo345.com   - FH Westschweiz (HES-SO)   +41 - 79 210 81 38                                                       One Technologies Srl   -   CH-1808 LesMonts de Corsier   -    www.leonardo345.com  &lt;br/&gt;&lt;br/&gt;&lt;b&gt;Location:&lt;/b&gt; &lt;a href=&quot;https://www.google.de/maps/place/ufafabrik+Internationales+Kultur+Centrum/@52.4544914,13.382211,18z/data=!4m2!3m1!1s0x0:0x5085dc089050c4c7&quot; id=&quot;posts_0x3_000661-000001_outside_link&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;&lt;b&gt;ufafabrik   Internationales Kultur Centrum&lt;/b&gt;&lt;/a&gt;  Viktoriastrae 10-18, 12105 Berlin,    030 755030 &lt;br/&gt;&lt;br/&gt;&lt;b&gt;Food For Thought:&lt;/b&gt;&lt;br/&gt;&lt;br/&gt;&lt;b&gt;Innovation&lt;/b&gt;&lt;br/&gt;Was sind neue Ideen wert, wenn sie nicht ausprobiert und umgesetzt werden?&lt;br/&gt;Die kreativsten Kpfe sind nur selten gute Umsetzer. Bis Ideen marktfhig werden, durchlaufen sie meist einen langen Luterungsprozess, zu dem der Ideengeber blicherweise relativ wenig beitrgt. In diesem Prozess sind andere Talente gefordert, als diejenigen, die den Erfindern zur Verfgung stehen. ber das Entstehen genialer Ideen ist relativ wenig bekannt; sicher ist, dass sich aus historischen Begebenheiten ein kultureller Humus ergeben kann, auf dem dann Innovationen wachsen.&lt;br/&gt;Bei genauer Betrachtung wird klar, dass Innovationen selten Einzelleistungen sind. Und doch ist es oft eine einzelne Person, die alles auf den Punkt bringt, dann als der kreative Geist und Autor der Innovation angesehen wird und alleine die Lorbeeren erntet. So gelten bisweilen diejenigen, die einer Innovation zum Durchbruch verholfen haben, als die Erfinder.&lt;br/&gt;Innovation ist ein komplexer Prozess, der mit der Comic-Figur Daniel Dsentrieb nur wenig gemein hat. Oft misslingt auch die Umsetzung einer guten Idee aus unterschiedlichsten Grnden, wie konservative Geisteshaltung der Gesellschaft, Interessen- und Machtkonflikte, kulturelle Tabus und fehlender Zugriff auf Technologien oder Tools , die im Gesamtkonzept jedoch unabdingbar sind. &lt;br/&gt;&lt;br/&gt;Methoden mit teambasiertem Ansatz helfen, die notwendigen Krfte und Potenziale bei den einzelnen Beteiligten wertschtzend zu erkennen und zur effektiven Kooperation zu fhren. &lt;br/&gt;&lt;br/&gt;&lt;b&gt;Geniale Teams&lt;/b&gt;  &lt;br/&gt;Da es die sehr unterschiedlichen Genies auf dem Weg zum Erfolg braucht, stellt sich das Credo von Gleich und Gleich gesellt sich gern! hufig als echtes Hindernis in den Weg. Teams, deren Mitglieder komplementre Talente mitbringen, tun sich mit der Kommunikation natrlich etwas schwerer, da unterschiedliche Perspektiven und Codes verwendet werden. Gerade jedoch ihre Verschiedenartigkeit birgt das Potenzial echte kollektive Intelligenz zu entwickeln. Es gilt, eine &lt;a href=&quot;http://en.wikipedia.org/wiki/Team_Based_Learning_Organization_%28TBLO%29&quot; id=&quot;posts_0x4_000661-000001_outside_link&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;&lt;b&gt;Team Based Learning Organization (TBLO)&lt;/b&gt;&lt;/a&gt; aufzubauen, die das Unternehmen auf dem Weg zum Erfolg stabilisiert und begleitet. &lt;br/&gt;&lt;br/&gt;&lt;a href=&quot;http://www.leonardo345.com/indexhome.php?lang=de&quot; id=&quot;posts_0x5_000661-000001_outside_link&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;&lt;b&gt;Leonardo 3.4.5 als Key Solution&lt;/b&gt;&lt;/a&gt;    &lt;br/&gt;Anhand der Auswertung detaillierter Fragebgen werden mit Leonardo 3.4.5 die Talente und Mentalitten der einzelnen Teammitglieder in Profilen verdeutlicht. &lt;br/&gt;Es entsteht eine Kartographie des Teams, in der folgende Aspekte sichtbar werden:&lt;br/&gt;&lt;br/&gt;&lt;b&gt;* Strken und Schwchen &lt;br/&gt;* persnliche Interaktionsmuster&lt;br/&gt;* Konfliktverhalten &lt;br/&gt;* Kooperationsfhigkeit&lt;br/&gt;* Lsungsorientierungen&lt;br/&gt;* Konfliktpotenziale bzw. bereits real vorhandene Konflikte  &lt;br/&gt;* vorhandene wie auch von den Teammitgliedern prferierte Organisationsstrategien&lt;/b&gt; &lt;br/&gt;&lt;br/&gt;Wie wir aus der Hirnforschung wissen, braucht das menschliche Gehirn Begeisterung zur neuen Vernetzung von Synapsen; reibungsarme und effektive Interaktionen werden am besten durch Freude, Esprit und Leichtigkeit erreicht.&lt;br/&gt;Leonardo 3.4.5 bietet entsprechende Lsungsanstze und synergetische Strategien an, &lt;br/&gt;bei denen die Begeisterung aller Beteiligten zum Einsatz kommt.&lt;br/&gt;</description>
   <guid isPermaLink="true">https://newciv.org/nl/newslog.php/_v661/__show_article/_a000661-000001.htm</guid>
   <pubDate>Wed, 9 Jul 2014 13:44:41 GMT</pubDate>
   <category>News</category>
  </item>
 </channel>
</rss>
